Восстанавливая работника на работе после увольнения за систематические проступки, суд должен проверить всю историю нарушений
Истец считал увольнение незаконным, поскольку трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрено такое нарушение, как опоздание на выдачу наряда, к тому же разовое опоздание не является систематическим невыполнением без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Решая спор о восстановлении...