Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником
Увольнять несовершеннолетних работников можно только в исключительных случаях, при этом не допускается увольнение без трудоустройства по основаниям, определенным пунктами 1, 2, 6 статьи 40 КЗоТ Украины.
Пунктом пятым части первой статьи 24 Кодекса Законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины) установлено, что с несовершеннолетними работниками трудовые договоры обязательно заключаются в письменной форме.
Следует учитывать, что в соответствии со статьей 187 КЗоТ Украины несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.
Согласно статье 199 КЗоТ Украины расторжение трудового договора с несовершеннолетним, в том числе и срочного, возможно на основании требования родителей, усыновителей, попечителей несовершеннолетнего, а также государственных органов и должностных лиц, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Причиной требования о расторжении трудового договора с несовершеннолетним может быть то, что дальнейшее выполнение трудовых обязанностей несовершеннолетним угрожает его здоровью или нарушает его законные интересы.
В соответствии со статьей 198 КЗоТ Украины расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя можно только с согласия районной (городской) службы по делам детей. Увольнять несовершеннолетних работников можно только в исключительных случаях, при этом не допускается увольнение без трудоустройства по основаниям, определенным пунктами 1, 2, 6 статьи 40 КЗоТ Украины.
Смотрите также:
Каков порядок выплаты НДС как части страхового возмещения?
В соответствии с п. 36.1 ст. 36 Закона Украины «Об ОСАГО»: "Если возмещение расходов на проведение восстановительного ремонта поврежденного имущества (транспортного средства) с учетом износа осуществляется непосредственно на счет потерпевшего лица (его представителя), сумма, соответствующая размеру оцененного ущерба, уменьшается на сумму определенного в соответствии с законодательством налога на...
Существуют ли особенности предоставления отпусков работникам в возрасте до восемнадцати лет?
Работники, не достигшие 18 лет, пользуются правом на ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день - Государственная служба по вопросам труда напомнила об особенностях его предоставления работникам в возрасте до 18 лет. Дополнительные льготы по предоставлению отпусков несовершеннолетним работникам предусмотрены ст. 195 КЗоТ Украины. Работникам, не достигшим 18 лет, ежегодные...
Согласно п. 13.1. ст. 13 Закона Украины «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности владельцев наземных транспортных средств», участники боевых действий и инвалиды войны, определенные законом, инвалиды I группы, которые лично управляют принадлежащими им транспортными средствами, а также лица, управляющие транспортным средством, принадлежащим инвалиду I группы, в его...